職業(yè)成長
為打通員工職業(yè)發(fā)展通道、明確崗位勝任要求、提升集團員工的管理水平及職業(yè)化水平，集團建立了管理序列、專業(yè)序列雙通道晉升體系，更好的滿足員工自我發(fā)展的需求。
2022年集團任職資格工作的落地實施，為集團人力資源各項工作開展及員工價值評估提供了依據(jù)；對人力資源的規(guī)范化、制度化、專業(yè)化起了積極的作用；是集團人力資源配置和人才培養(yǎng)的優(yōu)化實踐。
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經(jīng)多年發(fā)展，泰森循環(huán)科技已和業(yè)內(nèi)主要電池廠商、廢電循環(huán)企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關系， 有利地保證公司業(yè)務收入穩(wěn)步向上增長