社會

泰森致力于成為有擔當、有責任的企業公民，以人為本，共享價值，促進企業與社會的共同繁榮。

1.人文關懷

泰森作為負責任的企業，泰森尊重每一位員工，保護員工的權益，重視員工的職業成長、個人成長和身心健康。集團堅持多元共融的理念，關注員工的多元化發展，杜絕歧視、騷擾等不平等現象，全面落實性別平等政策，堅持同工同酬，致力于提供一個多元化、無歧視的工作環境。

泰森為員工提供申訴機制，建立并發布了相關機制，明確申訴范圍、申訴程序，并建立配套保密、保護機制、幫助員工維護合法權益。

泰森為員工提供良好的非薪酬福利待遇，發放多種福利和補貼，涵蓋多種類型，提升員工的工作幸福感和歸屬感，為員工的工作生活提供全方面的保障。同時，泰森組織開展各項員工關愛活動，提升員工幸福指數。

2.安全管理

泰森始終把安全放在一切工作的首位，安全第一、預防為主的安全管理方針，從組織、制度、風險、應急、實踐、監督、安全文化等方面，持續完善安全管理網絡，保障員工安全。

泰森重視員工職業健康與安全，積極構建職業健康管理體系，落實職業病危害防護措施，守護員工職業健康與安全。集團亦重視承包商的安全管理，對承包商的準入篩選、入場培訓、評價考核進行全過程管理，降低安全風險，防止和減少承包商事故發生。

3.社區共建

在回收利用事業發展的同時，泰森持續努力回饋社會。將社會責任融入企業發展戰略中，投資當地基礎設施建設，為當地居民提供更多就業機會，促進當地公共事業與經濟發展，助力鄉村振興。