社會

泰森致力于成為有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任的企業(yè)公民，以人為本，共享價值，促進企業(yè)與社會的共同繁榮。

1.人文關(guān)懷

泰森作為負(fù)責(zé)任的企業(yè)，泰森尊重每一位員工，保護員工的權(quán)益，重視員工的職業(yè)成長、個人成長和身心健康。集團堅持多元共融的理念，關(guān)注員工的多元化發(fā)展，杜絕歧視、騷擾等不平等現(xiàn)象，全面落實性別平等政策，堅持同工同酬，致力于提供一個多元化、無歧視的工作環(huán)境。

泰森為員工提供申訴機制，建立并發(fā)布了相關(guān)機制，明確申訴范圍、申訴程序，并建立配套保密、保護機制、幫助員工維護合法權(quán)益。

泰森為員工提供良好的非薪酬福利待遇，發(fā)放多種福利和補貼，涵蓋多種類型，提升員工的工作幸福感和歸屬感，為員工的工作生活提供全方面的保障。同時，泰森組織開展各項員工關(guān)愛活動，提升員工幸福指數(shù)。

2.安全管理

泰森始終把安全放在一切工作的首位，安全第一、預(yù)防為主的安全管理方針，從組織、制度、風(fēng)險、應(yīng)急、實踐、監(jiān)督、安全文化等方面，持續(xù)完善安全管理網(wǎng)絡(luò)，保障員工安全。

泰森重視員工職業(yè)健康與安全，積極構(gòu)建職業(yè)健康管理體系，落實職業(yè)病危害防護措施，守護員工職業(yè)健康與安全。集團亦重視承包商的安全管理，對承包商的準(zhǔn)入篩選、入場培訓(xùn)、評價考核進行全過程管理，降低安全風(fēng)險，防止和減少承包商事故發(fā)生。

3.社區(qū)共建

在回收利用事業(yè)發(fā)展的同時，泰森持續(xù)努力回饋社會。將社會責(zé)任融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，投資當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁└嗑蜆I(yè)機會，促進當(dāng)?shù)毓彩聵I(yè)與經(jīng)濟發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興。